Ik help samenwerkingen te verbeteren.
Conflicten snel en duurzaam op te lossen.
En jou meer te worden wie je bent.

Herkenbaar?

We zijn een prachtig en hecht bedrijf.
 
Dat zeggen we. Maar de spanningen nemen toe, de standpunten verharden en de werksfeer verslechtert. Wat moeten we nou doen?
Ik ben niet mijn beste ik momenteel, er moet iets veranderen.
Maar ik kom er zelf niet uit: wat wil ik nou echt en waar moet ik beginnen?
 
We zijn helemaal aan elkaar gewend na de fusie/reorganisatie/overname.
Eerlijk? Eigenlijk is het nog erg wij-zij. En de samenwerking wordt eerder slechter dan beter. Hoe creëren we een betere cultuur in ons bedrijf?
Die medewerker zit ziek thuis. Maar er speelt meer.
Er broeit ook iets op de afdeling en de werkverhoudingen zijn niet ok. Hoe moeten we hier nou mee verder?
 

Betere samenwerkingen en constructieve conflicten?

In onze turbulente wereld van vandaag zijn krachtige samenwerkingen belangrijker dan ooit. Binnen en met je team, tussen teams en met alle andere stakeholders. Het mag best een beetje schuren, dat is zelfs goed. Dat creëert ruimte voor nieuwe inzichten, betere communicatie en innovatie. Maar als conflicten escaleren, dan leidt dat tot verslechtering van de sfeer, uitbreiding naar andere mensen, teams of afdelingen en dat heeft een negatieve invloed op de organisatiecultuur. Uiteindelijk zal het leiden tot het verlies aan productiviteit en uitval en/of vertrek van mensen. Maar er gaan ook bedrijven aan ten onder. Wat niet had gehoeven.

Hoe versterk je samenwerkingen, los je conflicten duurzaam op en creëer je een sterke organisatiecultuur? Ik help je er graag bij.

Meer worden wie je bent?

Je loopt tegen iets aan: misschien tegen jezelf, tegen mensen om je heen, of tegen een glazen plafond. Telkens weer…hoe kom je er door- of overheen? Of je kunt wat hulp gebruiken bij de ontwikkeling van jezelf als leider, of bij het nemen van een belangrijke beslissing.

Er is altijd een goede reden om te starten met coaching, maar soms is de drempel hoog. In veiligheid en vertrouwen help ik je op je pad naar nieuwe inzichten. Vanuit de overtuiging dat jij het zelf al weet. Je kunt er alleen niet helemaal bij.

Wat kan ik voor je betekenen?

Organisatiecultuur

“ Culture eats strategy for breakfast”. In een gezonde organisatiecultuur is er een duidelijk gemeenschappelijk doel, zijn er gedeelde waarden, voelt iedereen zich veilig en worden veranderingen gezamenlijk succesvol aangepakt.

Zakelijke mediation

Bij geëscaleerde arbeids- en zakelijke conflicten kan zakelijke mediation een gang naar de rechter voorkomen.

Zakelijke coaching

In een vertrouwelijke een-op-een relatie werken we samen aan jouw vragen op het gebied van persoonlijke en zakelijke groei.
 

Team Coaching

In een veilige omgeving werken we aan versterking van het team, door het versterken van inzicht, vertrouwen en gezamenlijkheid en een (her/vernieuwde) focus op de gezamenlijke doelstellingen.

Toen een zakenrelatie bestaande afspraken eenzijdig opzegde, leidde dat tot een directe conflictsituatie en ook tot logistieke problemen. Petra heeft beide partijen eerst apart gesproken. Op basis daarvan en door dieper te graven, ontstonden creatieve oplossingen. Vervolgens organiseerde Petra een overleg met beide partijen. In deze sessie is gezamenlijk een oplossing gekozen en is de angel uit het persoonlijke conflict gehaald.

Eigenaar verkoop-adviesbureau

Professioneel afstandelijk en tegelijkertijd intens betrokken. Zo heb ik de coaching door Petra ervaren. Bij de uitbraak van het coronavirus werd ik overvallen door hevige angst. In een drietal telefonische sessies kreeg Petra mij weer op de been, al benadrukt zij dat ik dit zelf heb gedaan. Ze begeleidde mij letterlijk naar buiten met (telefonische) wandelsessies. Ik kan nu weer vrij ademen, soms zelfs vrolijk en onbezorgd. Dank je wel Petra!

S. van Beveren, eigenaar marketingbureau

De coaching die ik van Petra heb mogen ontvangen is voor mij een startpunt geweest van een oneindige reis door een prachtig wereld, genaamd IK.  Ik ben me bewust geworden dat mijn eigen mindset en hoe ik mij voel over mijzelf, bepalend is voor mijn gedrag en hoe ik mijn medereizigers ervaar. Voor mij persoonlijk heeft dit geresulteerd in een natuurlijker balans als mens, niet alleen als professional of als leider. Dit cadeau gun ik eenieder die er ook aan toe is en het aandurft om samen met Petra in de spiegel te kijken. 

Financieel manager Private Equity firm